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招聘求职

留住养老人才先从“钱”入手_招聘

  进入北京市养老服务机构专职从事养老服务工作的大学、高职高专毕业生,可获最高6万元入职奖励;在养老机构护理岗位上从事一线护理工作的养老护理员,每人每月可获1000元奖励津贴……

  由北京市民政局发布的《北京市养老服务人才培养培训实施办法》(征求意见稿),刚刚结束了面向社会的意见征集工作,其中数条明确的经济鼓励手段令人期待。研究者希望,以此尽力改变“校方积极办学,年轻人没兴趣”“工作不愁找,待遇却缺乏吸引力”等理想和现实间的落差。

  待遇低

  从业者多是苦孩子出身

  “我们这儿的老人,不少都行动不便,护理起来强度大、难度高。帮老人上厕所是常事,所以很多人工作一段时间就做不下去了。”晓芳在北京一家养老院担任护理员已有5年多了,虽然刚过四十,也已经成了整个养老院一线护理人员中资格最老的“大姐”。

  像晓芳这样的一线普通护理员,工资也就是四五千元的水平。好在食宿都由公司解决,每月还能攒下一点钱,但生活压力依然很大。养老护理员工作琐碎,都是照顾老人的吃喝拉撒,家里条件好的孩子几乎不会来应聘,更不会坚持干下去。多数从业者都是“苦孩子”出身。

  遇到特殊时期,养老护理员同样难以摆脱影响。晓芳所在的养老院实力较强,整个疫情期间还能够保证工资的正常发放。但在其他养老机构工作的朋友都遭遇了降薪,有的甚至是连续半年的停薪留职,“干吃不挣,真的扛不住。”

  对于《办法》中提及的每月1000元一线养老护理服务奖励津贴,晓芳十分期待。至于补贴如何发放,晓芳也提出了自己的盼望——审核后直接发放到个人工资账户。“我们公司应该不会扣我们的钱,但有些公司就很难说了。”

  招人难

  养老院数年未收科班生

  而在补贴之外,晓芳坦言一线护理人员更期待社会上的理解与尊重。养老行业还没有成熟的模式,职业美誉度、从业者的幸福感和获得感都很低。“做养老工作不是很被大多数人看好,大家都觉得这个工作不体面。哪怕工资更低些,有的人也宁愿选择其他职业。”

  记者了解到,其实早在2017年1月,北京市民政局曾经发布《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》。当时即提出大学毕业生从事养老护理工作将获得入职补贴,对于非京籍养老服务人才,将实施积分落户优待政策,年老后优先入住养老机构。获得技师及以上职业资格证书的,可按相关规定申请建立“国家技能大师工作室”或“北京市首席技师工作室”等一系列养老服务人才优待政策。

  但三年多过去了,在晓芳日常感受中,这些优待政策似乎“并没有增加我们行业的吸引力。”晓芳说,整个一线养老护理员中,几乎没有科班毕业的,“这几年养老院招来的新人,从业前没有学过护理知识,也没有技能基础,多数都是工作后由公司进行培训,自己在实践中逐渐摸索总结的。”

  事实上,晓芳工作的养老院这些年也跟不少开设养老护理专业的学校对接过,但这些“科班出身”的年轻人实习过后,均无法坚持下去,可以说养老院还没有接收到一个真正来自养老护理专业的毕业生。“学养老护理专业的不干养老护理工作,进入养老行业、从事养老护理工作的,都没有学过养老护理专业”,形成了养老行业的怪现状。

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